一、十一國慶不加班工資怎么算?

十一國慶不加班費理應是依照一切正常的工資待遇來開展派發(fā)。假如十一國慶并沒有開展加班加點得話，則不容易節(jié)假日日的有關補助。如果是正常的歇息日，也是必須依據(jù)平均每日的薪酬發(fā)工資。依據(jù)《勞動法》第41條要求，用人公司增加上班時間(即加班加點)，應與員工商議。既然是商議，或許就應當就加班時間和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然便是強迫勞動。

僅有四種狀況不可拒絕加班：產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因其他原因，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重威脅，要及時解決;生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施發(fā)生故障，干擾生產(chǎn)制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備檢修、維護保養(yǎng);為實現(xiàn)國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務。

除去這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務必與員工商議。企業(yè)采用不正當方式規(guī)定員工加班加點，員工能夠回絕。盡管在以上4種情況下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)或是應當付款加班費，加班費務必依照勞動合同法第44條要求的標淮付款。欠款或亂扣勞務報酬或加班費的，能夠按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不同的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍不付款才可以認為。

二、加班費計算公式計算多少錢?

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工延長性時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

十一國慶等法律規(guī)定的節(jié)假日日要是沒有分配加班加點得話，針對員工而言就具有了歇息的支配權，因此在這類情況下，針對員工所屬的用人公司而言，也無需繳納附加的加班工資，必須正常的的派發(fā)給員工薪水就可以了，當然，法定節(jié)假日是屬于帶薪年假。