一般情況下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應(yīng)按不少于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，不得以輪休的方法不給加班費(fèi)。針對十一國慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是輪休日，這四天有安排加班加點(diǎn)的，而又不可以輪休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪資酬勞。有特殊情況的，如2個(gè)節(jié)日連體衣的，按當(dāng)初發(fā)布的實(shí)際假期安排為標(biāo)準(zhǔn)。

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不定時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

一般情況下，每一年十一國慶基本都是放假了7天，而且大部分都是聚集在10月1號-7號。但在這一段期內(nèi)員工被安排加班加點(diǎn)的，針對加班工資的測算規(guī)范很有可能各有不同。在其中通常情況下如果是前三天分配加班加點(diǎn)得話，則加班工資依照3倍估算，而如果后四天分配加班加點(diǎn)得話，那樣這時(shí)只有依照2倍測算加班工資。

公司分配員工在國慶假日加班加點(diǎn)干活兒的，在歸屬于法定假日的三天，理應(yīng)給員工付款三倍加班費(fèi)。而附加四天假日加班加點(diǎn)理應(yīng)付款雙倍工資做為加班費(fèi)。測算加班費(fèi)，能用彼此在勞務(wù)合同中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)量為參照，或是用員工的實(shí)發(fā)工資。

我國的法律政策法規(guī)是嚴(yán)格的維護(hù)在我國的勞動人民的合法權(quán)利的，例如員工的歇息假期的利益，如果是員工所屬的用人公司分配員工在法定節(jié)假日，或者是上班時(shí)間之外的時(shí)長日夜奮戰(zhàn)的，便是必須依照法律規(guī)定的標(biāo)淮付款相對應(yīng)的加班費(fèi)的。