一、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)規(guī)范是怎樣的?

通常是平時(shí)薪水的三倍。5月1日為我國(guó)國(guó)家法定假日，企業(yè)在那天分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，不得以輪休等形式替代。

1、用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于300%休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于200%

二、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

1、倘若勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按規(guī)定，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

盡管五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)是正常薪水的三倍，可是用人公司假如規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必要先和員工開(kāi)展商議，員工協(xié)商一致以后想要加班加點(diǎn)的企業(yè)一定要給員工依照三倍的工資發(fā)放加班工資用。假如不給員工派發(fā)加班工資用，或是派發(fā)的金額不足，那樣全是歸屬于違反規(guī)定的。