我們知道人力資本就意味著相對剩余價值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時間。對員工而言加班加點時付款的酬勞便是加班工資，那加班費計算的方式是啥?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、加班費計算的方式是啥

依據不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內某一實際日(或周)的具體上班時間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不超過總標準規(guī)定上班時間的，算不上加班加點。僅有在該周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，才叫加班加點，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

1、向本地社會保障監(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

許多 企業(yè)就愛奪走員工歇息的支配權，并且奪走完還不給加班工資，有的企業(yè)也許歸還分配補休來讓員工歇息下，有的企業(yè)乃至連補休也沒有，如果碰到那樣損害本身權益的狀況，員工能夠采用法律法規(guī)對策來開展消費者維權。