一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會被判處嗎?

子公司拖欠工資，公司法人不容易被判處，對惡意欠薪的個人行為，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《勞動法》

第九十一條 用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

二、公司拖欠工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

三、公司拖欠工資的仲裁申請書應注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

司法實踐中，不論是分公司或是總公司，拒不支付員工薪水的才有可能會組成違法犯罪，發(fā)生欠薪這種做法之后，不可立即到公安報警，應當先和企業(yè)商議，假如企業(yè)并沒有書面通知回絕支付工資，能夠向行政主管部門舉報或申請仲裁。