一、中秋節(jié)加班加點(diǎn)算不上薪水是不是有效？

不科學(xué)。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，中秋放假時(shí)長(zhǎng)為農(nóng)歷八月十五中秋佳節(jié)當(dāng)日，容許能夠與禮拜天開展輪休。因而假如企業(yè)合理安排員工在中秋節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)付款給職工不少于其日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。開展輪休的時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款給職工不少于其日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)拒不支付加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門開展解決。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是同樣的。

一般靠譜的公司都是會(huì)依照《勞動(dòng)法》的要求，分配員工加班加點(diǎn)都是會(huì)付款加班費(fèi)，不過(guò)很多公司依然存有忽視法律法規(guī)的固定不動(dòng)，分配員工上班后不付款加班費(fèi)，都不分配輪休，針對(duì)這類損害勞動(dòng)者權(quán)益的個(gè)人行為，員工能夠向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁處理。