一、加班費計算數(shù)量績效考核工資嗎?

1、加班費計算數(shù)量績效考核工資，績效考核工資是員工正常的勞動時間收益的構(gòu)成部分的，理應做為計算基數(shù);相反、加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的工資待遇測算。

2、依據(jù)勞社部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部第一條要求，加班工資的工資基數(shù)“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的崗位職位相對應的工資待遇。

3、針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個單位績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的勞動時間收益的構(gòu)成部分的，理應做為計算基數(shù);相反，則不可做為計算基數(shù)。公司分配員工加班加點的，應該按照規(guī)定付款加班費。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假期期間，企業(yè)應當按照規(guī)定付款假期工資。加班費和假期工資的計算基數(shù)為員工所屬職位相對應的正常出勤月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的計算基數(shù)按什么標準明確?

1、勞務(wù)合同對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同規(guī)定的職工所屬職位相對應的月薪水明確;實際履行與工作合同規(guī)定不一致的，按實際履行的職工所屬職位相對應的月薪水明確。

2、勞務(wù)合同對員工月薪水未清晰承諾，集體合同薪水重點集體合同對職位相對應的月薪水有約定的，按集體合同薪水重點團體合同規(guī)定的與員工職位相對應的月薪水明確。

3、勞動合同書、集體合同薪水重點集體合同對員工月薪水均無承諾的，按員工正常出勤月按照本辦法第二條要求的薪水不包括加班費的70%明確。加班費和假期工資的計算基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY規(guī)定。法律法規(guī)、條例另有要求的，從其要求。

在當代的社會發(fā)展牽涉到加班工資用在開展測算的情況下數(shù)量是特別的至關(guān)重要的，由于不一樣的數(shù)量可能立即的危害到加班工資用的是多少，一般情況下，全是依照員工自身的收益情況來實現(xiàn)估算的，包含有底薪和績效考核工資這些。因此并非僅有標準工資是做為數(shù)量的。