一、國(guó)慶節(jié)放假8日算加班費(fèi)嗎?

國(guó)慶節(jié)放假的不用發(fā)加班費(fèi)，十一國(guó)慶分配加班加點(diǎn)的才必須發(fā)加班費(fèi)，加班費(fèi)的估算根據(jù)是：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、被托欠加班費(fèi)可不可以單方面辭職?

被托欠加班費(fèi)是可以單方面辭職的，依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

三、被托欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

四、被托欠加班費(fèi)的訴訟材料有哪些?

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本單位企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以證實(shí)與被上訴人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

總體來說，不論是十一國(guó)慶或是平常的工作中日，員工沒有書面通知規(guī)定企業(yè)發(fā)加班費(fèi)的行為表現(xiàn)是徹底不合理的，針對(duì)用人公司而言，要不是情況緊急，在法定節(jié)假日就應(yīng)當(dāng)依規(guī)分配員工假期，若安排了加班加點(diǎn)又不發(fā)加班工資，用人公司的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。