一、公司以值勤為名避開加班費行嗎？

不能，加班加點不等同于值勤，公司分配員工值勤的不用付款加班工資，不過應(yīng)依據(jù)勞動合同書的承諾或是公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度付款值班費或是值班補貼。公司以“值勤”的為名分配員工“加班加點”是不合法的，員工能夠依據(jù)工作中的信息來確定是“加班加點”并非“值勤”，進而向公司認為加班工資。

1、適用法律不一樣

公司分配員工加班加點要合乎《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》含有相關(guān)規(guī)定。這種法律法規(guī)對加班加點的程序流程、酬勞都作了確立的要求;可是有關(guān)值勤法律法規(guī)無明文規(guī)定，一般都是公司內(nèi)部的管理制度對值勤的有關(guān)狀況進行了要求。

2、酬勞工資待遇不一樣

公司分配員工加班加點的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水?？墒怯嘘P(guān)值勤的工資待遇，并沒法律法規(guī)的明確規(guī)定。一般僅有值班補貼或是值班費，并沒有好幾倍薪水一說，可是假如勞動合同書有約定的，依照工作合同規(guī)定實行。

3、工作職責(zé)不一樣

加班加點就是指公司因生產(chǎn)運營必須，分配員工在標(biāo)準規(guī)定工作中時間之外繼續(xù)工作，運行的具體內(nèi)容仍是員工日常的做好本職工作。可是值勤一般都是由于企業(yè)單位由于安全性、消防安全、假日等必須，或是解決突事情、應(yīng)急國家公務(wù)等緣故，企業(yè)單位分配員工在晚間、歇息日等從業(yè)與做好本職工作不相干的事。假如看家、接聽電話等。值勤的具體內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營活動并沒有相關(guān)性。并且加班加點一般都是由于工作量大或是工作目標(biāo)應(yīng)急才分配加班加點，值勤的情況下員工有較多的是時長用以歇息和自身操縱時長。

二、公司加班加點工資怎么算的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標(biāo)準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日標(biāo)準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

(3) 依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標(biāo)準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范付款。

在中國的加班費的結(jié)算的要求中，不一樣的時間范圍加班加點，是有不一樣的法律規(guī)定的測算規(guī)范的，在其中如果是員工在法定節(jié)假日加班加點的，是會獲得更強的加班費的，需要注意的是，如果是用人公司拒不支付加班費的，這時是可以提起訴訟解決的。