一、我國(guó)對(duì)雙休日日加班費(fèi)規(guī)范怎樣要求的?

雙休日日的加班費(fèi)是本人薪資收入的2倍，能夠分配調(diào)休的，沒(méi)發(fā)加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、被托欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來(lái)、目擊證人名字和居所。

三、被托欠加班費(fèi)能夠單方面辭職嗎?

被托欠加班費(fèi)能夠單方面辭職，依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

在中國(guó)，加班工資基本上都是依照員工平常薪資收入的倍率測(cè)算的，一般簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同書中關(guān)于工資的協(xié)議應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同書中沒(méi)做出明晰承諾的，還可以依照員工平常每小時(shí)的薪資收入測(cè)算加班工資。