一、公司拖欠工資表明承諾書(shū)能夠做為直接證據(jù)使用嗎?

公司拖欠工資的表明承諾書(shū)能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用，欠薪的直接證據(jù)種類包含下列幾類：

(一)被告方的闡述;

(二)證據(jù);

(三)證據(jù);

(四)電子證據(jù);

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證據(jù);

二、公司拖欠工資的訴訟材料有哪些?

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(注明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被上訴人為大部分，則按被上訴人總數(shù)給予);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)若有授權(quán)委托人的，則理應(yīng)遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

(4)被上訴人工商登記信息材料;

(5)申請(qǐng)者與被上訴人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明文件包含：勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、品牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、押金收據(jù)、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開(kāi)除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，應(yīng)附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

三、公司拖欠工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來(lái)、目擊證人名字和居所。

四、公司拖欠工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力。

總的來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)并沒(méi)要求過(guò)對(duì)于欠薪的這種做法一定要給予哪一種種類的直接證據(jù)，在公司經(jīng)營(yíng)情況下，假如周轉(zhuǎn)資金臨時(shí)有難題必須延遲發(fā)工資，務(wù)必和員工商議，通過(guò)員工允許的能夠延遲發(fā)工資，但是沒(méi)有一切書(shū)面通知欠薪是違反規(guī)定的。