一、休息天加班調(diào)休后也有薪水嗎?

休息天加班調(diào)休后并沒有加班費，并沒有分配調(diào)休的，加班費是員工平常薪資收入的2倍。

《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、托欠加班工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總的來說，在勞務(wù)關(guān)系中，僅有歇息日的加班費是能用輪休取代的，實際上，用人公司最少每星期都應(yīng)該確保員工可以休息一天，且用人公司也不要以放棄員工身心健康為結(jié)果去進(jìn)行企業(yè)的制造需求，假如員工因工卒死用人公司是要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律規(guī)定的。