現(xiàn)將我部“對(duì)企業(yè)單位職工員工在日夜奮戰(zhàn)、病假、病事假和停產(chǎn)期內(nèi)薪資待遇的建議”發(fā)送給大家，請(qǐng)即布局所在城市公司實(shí)施，并且于在今年的九月份前將實(shí)施里的狀況和難題及其你們的建議歸納報(bào)部，便于進(jìn)一步科學(xué)研究改動(dòng)和請(qǐng)示國務(wù)院令批準(zhǔn)后宣布下發(fā)實(shí)行。配件：對(duì)企業(yè)單位職工員工在日夜奮戰(zhàn)、病假、病事假和停產(chǎn)期內(nèi)薪資待遇的建議一九五九年六月一日　　一、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪資待遇　　對(duì)工礦企業(yè)、交通出行和基建項(xiàng)目企業(yè)工人員工日夜奮戰(zhàn)的薪資待遇，勞社部在1956年5月間以前要求：職工員工每日在要求上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，依照自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的150％發(fā)送給薪水；在公休假日加班加點(diǎn)，正常情況下應(yīng)給與職工同樣時(shí)長的調(diào)休，的確不可以調(diào)休的，依照自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的150％發(fā)送給薪水；在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)加班加點(diǎn)，依照自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的200％發(fā)送給薪水（之上所指員工就是指隨著職工在廠區(qū)或施工工地日夜奮戰(zhàn)工作中的員工，不包含部門員工）。那時(shí)候那樣要求加急較強(qiáng)的薪水，一是想借此機(jī)會(huì)來限定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上機(jī)構(gòu)職工日夜奮戰(zhàn)：二就是為了賠償職工工作的耗費(fèi)。以往兩年，在以上企業(yè)中一般均已依照以上要求實(shí)行。但實(shí)行至今，在限定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上機(jī)構(gòu)職工日夜奮戰(zhàn)層面并沒具有應(yīng)該有的功效，反倒由于日夜奮戰(zhàn)薪資待遇高，促進(jìn)一部分職工想要日夜奮戰(zhàn)，以至危害員工身心健康和生產(chǎn)率的增強(qiáng)。上年大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)中，伴隨著員工思想素質(zhì)的提升，許多公司在員工全自動(dòng)規(guī)定下，修改了以上要求，有一些公司改成依照員工所做日夜奮戰(zhàn)施工時(shí)間發(fā)送給100％的薪水，有許多公司取消了日夜奮戰(zhàn)薪水，也是的公司仍保持原規(guī)章制度。因而，必須對(duì)既定的日夜奮戰(zhàn)薪資待遇的要求開展適度的改動(dòng)。具體意見是：1.在法律規(guī)定的全員節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上由于制造的獨(dú)特必須務(wù)必機(jī)構(gòu)職工開展加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，過后應(yīng)盡可能想方設(shè)法給職工以同樣時(shí)長的調(diào)休。假如的確不可以調(diào)休，應(yīng)按以下規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)；在新春佳節(jié)三天假日內(nèi)加班加點(diǎn)，推行計(jì)時(shí)工資制者，依照自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的200％發(fā)送給薪水；推行計(jì)件工資制者，除依照職工所進(jìn)行的勞動(dòng)定額和記件企業(yè)測算發(fā)送給薪水外，加急非常自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范100％的薪水。在其余的法律規(guī)定全員節(jié)日（元旦節(jié)、五一節(jié)、十一國慶）和公休假日內(nèi)加班加點(diǎn)，推行計(jì)時(shí)工資制者，依照自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的100％發(fā)送給薪水；推行計(jì)件工資制者，依照職工所進(jìn)行的勞動(dòng)定額的計(jì)件單價(jià)測算發(fā)送給薪水。2.在每日要求的上班時(shí)間之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上由于制造的獨(dú)特必須，務(wù)必增加工作人員的上班時(shí)間的情況下，增加的工作中時(shí)間按計(jì)時(shí)工資規(guī)范100％發(fā)送給加一點(diǎn)薪水。3.企業(yè)單位的行政管理人員和工程技術(shù)人員，無論在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日加班加點(diǎn)或是在每日要求的上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，均不此外發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。但晚間加一點(diǎn)工作中超出23點(diǎn)之后的，每個(gè)人發(fā)送給夜伙食費(fèi)三角，較多不能超過五角。4.企業(yè)單位的炊事工作人員和勤雜人員等，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的緣故，必須在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)常常工作人員，應(yīng)推行調(diào)休規(guī)章制度，不發(fā)送給加班費(fèi)。假如因飲具工作人員和勤雜人員總數(shù)少的確全年度不可以調(diào)休的，能夠此外給與十五天的假期；假期期內(nèi)，薪水照發(fā)。在實(shí)行以上要求的情況下，最先規(guī)定各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上留意提升生產(chǎn)制造的目的性，機(jī)構(gòu)有節(jié)奏感的生產(chǎn)制造，并全力采取有效措施改進(jìn)勞動(dòng)組織，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，做為進(jìn)行和提前完成生產(chǎn)任務(wù)的方式，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；次之，需要各個(gè)公司部門和各個(gè)勞動(dòng)局承擔(dān)嚴(yán)苛限定日夜奮戰(zhàn)，以利于確保員工的身心健康和提升勞動(dòng)生產(chǎn)高效率。二、有關(guān)病假期內(nèi)的薪資待遇　　現(xiàn)階段絕大多數(shù)企業(yè)單位都推行員工請(qǐng)事假不發(fā)送給薪水的規(guī)章制度，但國家行政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位則推行員工請(qǐng)事假照發(fā)薪水的規(guī)章制度。因?yàn)楣べY待遇不一樣，在整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，企業(yè)員工以前對(duì)于此事明確提出許多建議，生產(chǎn)制造大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)至今，一些公司因?yàn)槿∠巳找箠^戰(zhàn)薪水，將原先要求的員工請(qǐng)事假不發(fā)工資的機(jī)制改成照發(fā)薪水。這種公司實(shí)行至今，盡管大部分員工仍是積極主動(dòng)工作，不缺課，但一部分員工思想境界還不夠高，經(jīng)常找個(gè)理由休假，因此降低了出勤，影響了生產(chǎn)制造。為了能夯實(shí)工作紀(jì)律和提升出勤，并充分考慮公司和工作、行政機(jī)關(guān)的差異狀況，對(duì)企業(yè)員工病假期內(nèi)的薪資待遇，提起如下所示建議：1.企業(yè)中的職工，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦行再|(zhì)不同，開展日夜奮戰(zhàn)工作的時(shí)候，能夠享有日夜奮戰(zhàn)薪水的工資待遇，因而，在一般病假期內(nèi)，一律不發(fā)送給薪水。2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和飲具工作人員、勤雜人員等，鑒于她們不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，所得的習(xí)慣性的生產(chǎn)制造獎(jiǎng)勵(lì)金也非常少，針對(duì)她們?cè)诓〖倨趦?nèi)的薪資待遇，應(yīng)當(dāng)與職工各有不同。因而，她們請(qǐng)事假每一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出2個(gè)工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)送給薪水。3.為了能照料在我國老舊的習(xí)慣性，無論職工員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)（不包含在以上第2項(xiàng)病假以內(nèi)）；超出三個(gè)工作中日之上的，其超出日數(shù)，不發(fā)送給薪水。三、有關(guān)病事假期內(nèi)的薪資待遇　　有關(guān)企業(yè)員工病假期間工資工資待遇，以往凡已推行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，早已依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定實(shí)行。即：員工請(qǐng)病假在六個(gè)月之內(nèi)的，工作年限不滿意8年者，依據(jù)工齡計(jì)算長度發(fā)送給本人工資60％到90％，工作年限滿8年以上者，發(fā)送給本人工資100％；請(qǐng)病假在6個(gè)月之上的，發(fā)送給本人工資的40％到60％。上年生產(chǎn)制造大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)之后，因?yàn)橼厔莸淖儎?dòng)，有許多地區(qū)和公司全自動(dòng)改變了這類工資待遇方法，要求員工請(qǐng)病假，無論時(shí)間長短，病況怎樣，一律照發(fā)原薪水。據(jù)體現(xiàn)，那樣更改以后，許多企業(yè)員工的出勤有一定的降低，影響了生產(chǎn)制造。因此，他們的建議，有關(guān)職工病假期內(nèi)的薪資待遇原已推行社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇的企業(yè)，如今仍依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定實(shí)行，之后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中相關(guān)病假工資工資待遇作了修定后，再按一個(gè)新的要求實(shí)行；并沒有推行社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇的企業(yè)，可由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)詳細(xì)情況和適度扣發(fā)工資的精神實(shí)質(zhì)，做出暫行條例并下發(fā)實(shí)行。四、有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)的薪資待遇　　針對(duì)工礦企業(yè)、交通出行和基建項(xiàng)目公司停產(chǎn)期內(nèi)的薪資待遇，國務(wù)院令于1957年7月9日曾以總念字第48號(hào)要求：在停業(yè)期內(nèi)、一般的根據(jù)自己計(jì)時(shí)工資規(guī)范的75％發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼，假如一些公司依照75％發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼有艱難時(shí)，還能夠由省、市、自治州人民委員會(huì)各自狀況要求較高的規(guī)范施行推行。生產(chǎn)制造大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)至今，一些公司還仍然推行，有一些公司已終止推行。終止推行的企業(yè)，目的是為了充分考慮職工白天黑夜艱苦奮斗，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)高效率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)，假如在停業(yè)期內(nèi)少發(fā)員工工資，不益于夯實(shí)員工的生產(chǎn)制造主動(dòng)性。我們認(rèn)為，在停業(yè)期內(nèi)少發(fā)員工一部分薪水的標(biāo)準(zhǔn)依然是正確的，兼具了我國和本人兩方面的權(quán)益?？墒牵槍?duì)廣大群眾提高了勞動(dòng)效率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)而產(chǎn)生的臨時(shí)性停產(chǎn)，少發(fā)員工一部分薪水，也確不益于進(jìn)一步提高員工的生產(chǎn)制造主動(dòng)性。因而，在停業(yè)期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上應(yīng)當(dāng)最先積極主動(dòng)想方設(shè)法借調(diào)員工做其他工作，或機(jī)構(gòu)員工援助別的廠礦企業(yè)、基建項(xiàng)目和道路運(yùn)輸企業(yè)的工作中，以致援助鄉(xiāng)村大躍進(jìn)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。如的確沒法調(diào)做別的工作的時(shí)候，停產(chǎn)在持續(xù)三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；停產(chǎn)在持續(xù)三個(gè)工作中日之上的，其超出的日數(shù)，仍依照國務(wù)院令1957年7月9日總念字第48號(hào)的要求實(shí)行。那樣，既照料了員工的工資，又對(duì)我國的生產(chǎn)建設(shè)有益處。在停業(yè)期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)里的激發(fā)，無端不服從激發(fā)并經(jīng)反復(fù)文化教育不變的，停發(fā)工資。以上建議不適感用以手工業(yè)者農(nóng)業(yè)合作社，待定息的公私合營公司及大躍進(jìn)社辦企業(yè)。[page]