一、經(jīng)營不佳具體運(yùn)營管理者公司拖欠工資如何處理？

民營企業(yè)經(jīng)營不佳，資金困難造成托欠從事人員工資的，員工能夠理解企業(yè)，合理的增加企業(yè)發(fā)放工資的時長。若主要是因?yàn)槠髽I(yè)主觀因素，不發(fā)工資，員工能夠申請仲裁，規(guī)定企業(yè)全額的支付工資并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、一般，企業(yè)欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營不佳造成無法準(zhǔn)時發(fā)放工資，這樣的事情要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員工薪水為第一位考慮到因素，確實(shí)是無法繼續(xù)運(yùn)營，要了解怎樣妥善解決。

2、如果是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意拖欠，把員工的薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應(yīng)當(dāng)拿出法律武器來維系自身的合法權(quán)利。

3、法律法規(guī)，公司單位理應(yīng)按照工作合同規(guī)定和國家規(guī)定，向員工(包含實(shí)習(xí)期員工)立即全額付款勞務(wù)報酬。

(1)用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

(2)用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不佳，資金困難等客觀因素造成托欠員工薪水的，員工能夠在確保自身權(quán)益的情況下，合理的增加企業(yè)發(fā)放工資的時長，理解企業(yè)。若主要是因?yàn)槠髽I(yè)主觀因素，不發(fā)工資，員工能夠申請仲裁，規(guī)定企業(yè)全額的支付工資并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、欠薪法定代表人要負(fù)責(zé)什么責(zé)任?

1、公司法人對企業(yè)擔(dān)負(fù)的是有限責(zé)任公司，企業(yè)因其所有財產(chǎn)對企業(yè)所欠債權(quán)債務(wù)無限責(zé)任，假如企業(yè)經(jīng)破產(chǎn)重整仍無法償還其外債(包含員工工資)，一般公司法人不用擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

2、公司效益不好不可以變成公司拖欠工資的原因，即便企業(yè)頻臨倒閉，也需要對集團(tuán)公司開展結(jié)算，與此同時清算所得財產(chǎn)優(yōu)先選擇付款托欠工人的工資。

3、企業(yè)拖欠工資金額較大的將被發(fā)布?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》要求，七類重要社會保障違紀(jì)行為理應(yīng)向社會發(fā)展發(fā)布。

法定代表人對企業(yè)擔(dān)負(fù)有限責(zé)任公司，公司申請破產(chǎn)后，應(yīng)優(yōu)先選擇付款員工的薪水，若全部資產(chǎn)清算后，仍無法付款員工薪水的，法定代表人不用擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。針對欠薪金額較大的公司會向社會發(fā)展發(fā)布。

我國的法律政策法規(guī)是嚴(yán)格的維護(hù)在我國的勞動人民的合法權(quán)益的，如果是在員工為用人公司工作之后，用人公司不按時發(fā)放薪水得話，這時就是為了擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律規(guī)定的，例如要向被拖欠工資的員工繳納相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乃至還會繼續(xù)被處罰。