一、法律法規(guī)公假扣績效薪水嗎?

法律法規(guī)公假不可以扣績效薪水，《職工帶薪年休假條例》也只是要求“假期期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”

但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》能夠更清晰的看得出怎樣計(jì)薪。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

換句話說：并沒有績效考核工資的，依照實(shí)際收入派發(fā)薪酬;有計(jì)時(shí)工資、提成工資、績效考核工資的，依照前12個(gè)月的平均收入測算，上崗不滿意12個(gè)月的依照上崗具體月份測算。

二、休年假要達(dá)到什么情況?

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

現(xiàn)階段我們國家針對員工的維護(hù)的幅度是特別大的。例如員工假如是在公休假期內(nèi)，那樣是屬于帶薪年假的狀況。因此依照覺得中的要求，假如是歸屬于假期期內(nèi)，那樣享有的是以前的工作期間同樣的薪水的收益。因此一旦存在著扣工資，這樣的事情是屬于違紀(jì)行為。