1、規(guī)范上班時間：每日8鐘頭，每星期40鐘頭。

2、減少上班時間：即每日工作中低于8h，關(guān)鍵適用：

（1）從業(yè)晚班工作的工作人員;

（2）哺乳期間里的女工;

（3）從業(yè)井下作業(yè)、大山、有害、有危害、尤其繁雜或是緊張焦慮的操作的員工。

3、增加上班時間：

（1）每日工作中超出8鐘頭，一周工作中超出40鐘頭，包含加班加點和添加二種狀況;

（2）日夜奮戰(zhàn)時間限制：

用人公司與公會和員工商議以后，還可以適度增加勞動時間，一般每日不超1鐘頭。

因為特殊原因必須增加上班時間的，每日不超3鐘頭，并且每月累計不能超過36鐘頭。

（3）日夜奮戰(zhàn)不受限制的情況：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的;

②生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造與集體利益，務(wù)必立即維修的;

③在法定假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的;

④務(wù)必運用法定假日或公假日的停工時長開展設(shè)備檢測、維護保養(yǎng)的;

⑤為了能進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導在國家計劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行的回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

（4）日夜奮戰(zhàn)的工資核算：

①分配員工增加上班時間的，付款不低于正常薪水時長薪水的150%的薪資酬勞;

②歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不低于正常薪水時長薪水的200%的薪資酬勞;

員工加班加點有時間限制。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的前提下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時長，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點的時長也測算在以上36個小時以內(nèi)。

《勞動法》要求：

①.在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

折算一周較多工作中48.31鐘頭（36鐘頭*12個月/52周=8.31鐘頭）。

②.用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天。

③.分配員工工作中日，歇息日，假期日加班加點的，用人公司理應(yīng)按照員工的工資待遇，各自付款150%，200% ，300%的加班工資。

因此每一個月法律規(guī)定的最多加班時間是36鐘頭。

加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，正常工作日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日上班的，應(yīng)嚴苛參考國家法律規(guī)定給與員工三倍或之上工資補償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加輪休。

所說加班加點，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，計劃員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時長，在本來應(yīng)當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日里的拓寬。為了保護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)進行了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需要注意的是，上班是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點。

通過學習了我產(chǎn)生的本文，大家認識到國家規(guī)定加班時間和花費是怎樣的。加班時間分成日常的加班加點、周末加班和我國法定節(jié)假日的加班加點，不一樣的加班加點有不一樣的賠償要求，大家根據(jù)實際情況來處理，感謝您的閱讀文章。