女職工提前請(qǐng)產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：

1、女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。（不低于80%）

2、女職工身體條件允許而請(qǐng)假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。

上述時(shí)間持續(xù)到產(chǎn)假時(shí)間后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 查看更多