“講一講你自己吧?！泵嬖囍?，遇到這樣的問(wèn)題，好多面試人都會(huì)結(jié)結(jié)巴巴地、努力表述一些自己的豐功偉績(jī)。但聰明的面試者會(huì)把這個(gè)問(wèn)題看作是一次將自己和其他許許多多絕對(duì)合格的面試人區(qū)分開(kāi)來(lái)的機(jī)會(huì)。講一下自己的價(jià)值觀、信條，展望一下未來(lái)，講一下自己打算如何創(chuàng)造未來(lái)等，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是個(gè)任你揮灑想象的良機(jī)。其他條件一樣，描述自己的方式可以為自己增添具競(jìng)爭(zhēng)力的特色細(xì)節(jié)，從而成為贏家。

　　你們公司的福利計(jì)劃也一樣，它是增強(qiáng)你們公司競(jìng)爭(zhēng)力的特色因素，而不僅僅是傳統(tǒng)意義上的額外考量因素（這些傳統(tǒng)意義上的福利項(xiàng)目雖然也曾特別過(guò)，但現(xiàn)在已經(jīng)被我們認(rèn)為是理所當(dāng)然的權(quán)利，如，帶薪病假、有薪度假、醫(yī)療福利等）。

　　福利體現(xiàn)公司價(jià)值觀

　　福利計(jì)劃是一種充滿生機(jī)、充滿想象力的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，它們要真真切切、意味深長(zhǎng)、精確地展示出你們公司的價(jià)值觀和信念，公司對(duì)未來(lái)的看法，以及公司將采用哪些措施來(lái)創(chuàng)造未來(lái)。

　　目前比以往任何時(shí)候都要求你把你們的福利計(jì)劃——包括福利計(jì)劃的內(nèi)容以及管理方式——看做是一種把你們公司和其他公司區(qū)分開(kāi)來(lái)的機(jī)會(huì)。福利計(jì)劃能夠正確體現(xiàn)你們公司嗎？只是停一停、站一站，還是想讓你留下來(lái)？

　　擁有差強(qiáng)人意福利項(xiàng)目的公司，沒(méi)有在營(yíng)建互為伙伴的合作關(guān)系（在這種關(guān)系中，公司和雇員互相幫助，實(shí)現(xiàn)各自的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)）。那些只想讓雇員全心投入少數(shù)幾年的公司的福利計(jì)劃往往傳達(dá)出以下信息：“拜托。請(qǐng)?jiān)谖覀冞@兒工作時(shí)保持健康。”這類(lèi)公司只有基本的醫(yī)療保健福利；雙方共擔(dān)程度高，扣除條款也很多；或者是其他類(lèi)似的低成本保障模式。這種做法既可以讓公司保持低成本，又可以讓雇員在短期內(nèi)保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　不強(qiáng)調(diào)預(yù)防的醫(yī)療保健福利計(jì)劃就等于告訴雇員：公司并不特別關(guān)心他們長(zhǎng)期的健康狀況。當(dāng)然，這無(wú)可厚非，尤其是對(duì)以初創(chuàng)模式運(yùn)行的公司來(lái)講，它們絕大多數(shù)的雇員本來(lái)就沒(méi)有期望得到長(zhǎng)期的保障（而且，心里也都清楚這一點(diǎn)）。

　　但請(qǐng)記住，就個(gè)人而言，每個(gè)雇員都對(duì)長(zhǎng)期的個(gè)人健康抱有期望（包括對(duì)他們家庭成員的），而且這最終可能會(huì)成為他們離職的決定性因素。

　　希望與雇員建立長(zhǎng)期關(guān)系的公司會(huì)盡可能地幫助雇員營(yíng)建重要的未來(lái)。這就意味著，不止包括全面的、員工負(fù)擔(dān)較輕的醫(yī)療保健福利，這些公司還會(huì)為雇員提供營(yíng)建財(cái)務(wù)安全以及領(lǐng)取退休收入的機(jī)會(huì)，而且還會(huì)為各類(lèi)家庭和生活方式提供福利項(xiàng)目。

　　這些福利計(jì)劃表明，公司想盡力滿足各類(lèi)員工的需要。為了讓花在福利上的錢(qián)產(chǎn)生最好的效果，計(jì)劃必須進(jìn)行很好的溝通，計(jì)劃必須被很好地理解，必須和公司文化聯(lián)結(jié)起來(lái)。理想的情況是，雇員可以選擇是否覆蓋家庭成員或伴侶；強(qiáng)調(diào)身心健康、強(qiáng)調(diào)娛樂(lè)；為家庭提供工作/生活福利；可彈性安排工作；有需要時(shí)，可享用有薪假期。保障財(cái)務(wù)安全的方法各不相同，這些公司提供退休收入、儲(chǔ)蓄、生命險(xiǎn)、長(zhǎng)期傷殘險(xiǎn)、理財(cái)教育和咨詢以及期權(quán)計(jì)劃。

　　這些都已大大超越了傳統(tǒng)福利包括的范圍，不僅如此，在創(chuàng)建個(gè)人未來(lái)方面，通過(guò)提供再教育機(jī)會(huì)、通過(guò)推動(dòng)雇員職業(yè)生涯的提升，雇員也可獲得有意義的幫助。公司會(huì)提供學(xué)費(fèi)返還項(xiàng)目、培訓(xùn)贊助、在線學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、研討會(huì)、證書(shū)課程、考慮周到的成人掃盲課程、英語(yǔ)作為第二外語(yǔ)的課程和與社區(qū)學(xué)院合作提供新技能培訓(xùn)。這些都顯示公司對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)生涯成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，雖然這些再教育的機(jī)會(huì)存在為其他公司做嫁衣的風(fēng)險(xiǎn)。