標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，也稱為規(guī)范工作規(guī)范，是通過法律明確一晝夜中工作中時間周期，一周中工作中日日數(shù)，并要求各用人公司和一般員工廣泛實行的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算根據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。因而標(biāo)準(zhǔn)工時制具備非常重要的實際意義，都是世界各國工作法律中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展，規(guī)范還在飛速發(fā)展和提高。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，目前我國實行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自增加員工的工作時間。

這一機(jī)制與勞動法的規(guī)定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不得超過八小時，均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。” 顯而易見在這兒每周工作時間的上限太多了四個小時。怎樣看待這多出來的四小時呢？依據(jù)勞社部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，假如用人公司分配的工作時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作延長工作時間解決，可是勞動行政部門有權(quán)要求用人公司糾正。因而，盡管這在四個小時內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費，但這只能作為獨特或偶然的狀況看待，用人公司不應(yīng)先每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基礎(chǔ)，假如這樣做了，勞動局有權(quán)要求用人公司糾正并按每星期工作中四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。