中國新聞網(wǎng)12月16日電 中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該規(guī)章將從2008年1月1日起實(shí)施。

以下屬于中國政府網(wǎng)今日公布的《職工帶薪年休假條例》全篇。

員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。

第三條 員工累計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力對單位實(shí)行本條例的情況積極開展監(jiān)督管理。

工會組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的年假支配權(quán)。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其他直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單位因年假產(chǎn)生的爭議，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

第九條 國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實(shí)施細(xì)則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實(shí)施。