一、公司團(tuán)體降薪合法嗎

1、公司團(tuán)體減薪是否合法，要依據(jù)具體情況而定：

（1）如果公司發(fā)生嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工允許減薪協(xié)助公司擺脫困境的，公司團(tuán)體減薪便會(huì)法;

（2）如果公司沒經(jīng)員工允許，無端團(tuán)體減薪的，歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠要求公司按合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬，發(fā)生勞務(wù)糾紛，能夠申請(qǐng)仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十五條

二、公司調(diào)崗降薪不解雇怎么維權(quán)

1、公司無端調(diào)崗降薪能去本地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。最先先規(guī)定企業(yè)向你給予當(dāng)時(shí)彼此簽訂的勞動(dòng)合同書，隨后查詢當(dāng)時(shí)和公司簽訂的勞動(dòng)合同書上是不是標(biāo)明工作職責(zé)，假如確立了你的工作內(nèi)容，公司在并沒有與你以書面形式協(xié)商一致的情況下私自調(diào)你來其他部門便是毀約，能夠由此申請(qǐng)仲裁。

2、一旦領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)索取書面形式文檔做為直接證據(jù)。調(diào)崗降薪核心是對(duì)你與單位中間工作合同的變更，根據(jù)勞動(dòng)法要求，變更勞動(dòng)合同理應(yīng)選用書面通知，并沒有書面形式文檔去起訴都會(huì)由于證據(jù)不充分而被駁回。

3、如你不愿意接納調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原崗位工作中，并拿好直接證據(jù)馬上去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。員工好朋友在接到公司調(diào)崗降薪的指令后，應(yīng)及時(shí)休假去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并做好舉報(bào)備案或者直接聘請(qǐng)律師去申請(qǐng)仲裁，由于申請(qǐng)仲裁還要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，提議員工先到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，擁有舉報(bào)紀(jì)錄就不怕過一個(gè)月的異議期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司團(tuán)體減薪是否合法有一種狀況，如果公司和員工協(xié)商一致，員工所有允許減薪就合理合法;假如沒經(jīng)員工允許，公司擅自減薪就違反規(guī)定。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。