一、依據(jù)《勞動法》要求端午節(jié)加班加點工資怎么算

1、端午節(jié)加班費的計算方法理應(yīng)是按照平常工資的三倍來進(jìn)行派發(fā)。

2、因而假如企業(yè)合理安排員工在中秋節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點得話，應(yīng)當(dāng)支付給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。

3、開展輪休的時間加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法規(guī)定加班加點不能超過多少小時

1、每月加班加點不能超過三十六小時。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

端午節(jié)加班費的計算方法理應(yīng)是按照平常工資的三倍來進(jìn)行派發(fā)。如果在法定節(jié)假日加班加點得話，依據(jù)《勞動法》當(dāng)中的要求，必須按照日薪水不少于300%的加班加點酬勞派發(fā)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。