一、含加班工資的工資如何算

1、工作中日加班加點需要支付加班小時的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加點需要支付二倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘200%)。

3、節(jié)假日日加班加點需要支付三倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘300%)。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、未經(jīng)批準自愿加班能索取加班工資嗎

1、依據(jù)《勞動法》要求，企業(yè)可以制定與中國法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

2、由此可見，用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

工作中日加班加點需要支付加班小時的1.5倍薪酬。公假日加班加點需要支付二倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘200%)。節(jié)假日日加班加點需要支付三倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘300%)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫動，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。