一、兼職工資怎樣進(jìn)行計(jì)算

1、兼職工資是通過雙方約定而成的，做兼職能是可以根據(jù)記時(shí)或記件的形式來明確應(yīng)發(fā)工資的金額，可是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定。

2、非全日制日制用人，是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、做兼職必須簽訂合同嗎

1、雖然我國勞動法并沒有規(guī)定做兼職務(wù)必簽訂合同，但還是有必要簽署兼職合同。簽訂的兼職合同時(shí)要留意注明：彼此名字或名稱、聯(lián)系電話、工作職責(zé)、酬勞及給與方式等一些信息。假如是一次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來彼此的權(quán)利義務(wù)事前明確，做兼職環(huán)節(jié)中也比較安心。

2、合同書做為法定的書面證據(jù)之一，針對維護(hù)保養(yǎng)做兼職工作人員的權(quán)益起到比較重要的作用，如未簽署合同，當(dāng)發(fā)生用工單位拖欠工資等侵害兼職人員權(quán)益的事情時(shí)，兼職人員將無法質(zhì)證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于現(xiàn)實(shí)中用人公司處在強(qiáng)悍影響力，法律法規(guī)又為規(guī)定做兼職務(wù)必簽訂合同。因而，如兼職人員與用人單位未簽署合同且發(fā)生糾紛的，可以向技術(shù)專業(yè)的律師咨詢。

三、簽署兼職合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1、做兼職只有簽勞務(wù)合同，無需交納社保個(gè)人公積金。

2、做兼職假如是長期的工作中，必須簽訂合同，并不是臨時(shí)用工協(xié)議，便是做兼職勞動合同書，確立職位、工作崗位職責(zé)、薪水及下發(fā)時(shí)長派發(fā)方法這些就可以。

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