依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時(shí)工作制的職工主要有以下種：

（1）公司中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其他因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；

（2）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉(cāng)庫(kù)的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)系合適推行不定時(shí)工作制的職工。

公司推行不定時(shí)工作制必須其所在地的相關(guān)職能部門的審核。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“地方企業(yè)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其他工作和歇息辦法的審核方法，由各省、自治州、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)行政部門辦理備案。”有關(guān)專題講座>> 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)尤其專題講座