1． 各企業(yè)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中四十個(gè)鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，但須依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）要求，申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)后才可以執(zhí)行。

推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核工作中，暫授權(quán)委托其主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)備。無(wú)主管機(jī)構(gòu)的企業(yè)，市屬單位及異地駐穗企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)部門審核，區(qū)、縣市區(qū)屬下列企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣市區(qū)勞動(dòng)局審核后，報(bào)這局報(bào)備。

2． 一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間，公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)須要而增加員工運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的要求實(shí)行，并按該要求第四十四條付款員工工資酬勞。

3． 各企業(yè)（含外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）在推行新施工時(shí)間制后，不可隨意減少或撤銷員工依規(guī)擁有的各種有薪假日。在其中帶薪休假制度須按《勞動(dòng)法》第四十五條及其社會(huì)保障部"勞部發(fā)[1995]187號(hào)"第二條實(shí)行，員工探親訪友規(guī)章制度須按國(guó)務(wù)院辦公廳1981年發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司務(wù)必按不低于國(guó)企的規(guī)范付款員工的勞保用品福利工資待遇等要求實(shí)行。