引言：一邊享有人生最重要的完婚假日，一邊不必擔心工作中方面的事情，這樣的狀態(tài)是最理想，最令人滿意的。而為了實現這種幸福婚姻生活之行，當然少不了法定婚假這一令人期待的假日，自然全國各地的要求都是不一樣的。下面是小編給您梳理的最新的全國法定婚假一覽表，你們可以不懂裝懂了，感謝大家的閱讀文章。

北京市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十條 行政機關、社團組織、公司事業(yè)組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升獎勵假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資的標準給予獎勵。 個體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由用人單位依照此條前款規(guī)定獎賞。

農村百姓、城區(qū)待業(yè)住戶和個體工商戶晚婚晚育、晚婚晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、社區(qū)服務中心給予適當獎賞。 ”——北京市人口與計劃生育法(2003年7月18日北京第十二屆人民代表大會常務委員會第五次大會根據)

上海市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第三十三條　晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。”——上海市人口與計劃生育法(2003年12月31 日上海第十二屆人大常委第九次大會審議通過)

廣東省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第三十六條　員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。城區(qū)其他人員推行晚婚晚育、晚婚晚育的，可由本地市人民政府給予表揚和獎勵。”——廣東省人口與計劃生育法(2002年7月25日廣東第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修定)

陜西省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲以上的已婚婦女生孕第一個子女的為晚婚晚育。

員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，與此同時給與男性護理假十天;在產假期間領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

員工在法定婚假、生育假、醫(yī)護假日間接性出勤率看待，享有相對應的工資、福利工資待遇;所屬單位參與生育險的，由生育險經辦機構發(fā)送給生育保險。

員工做到結婚年齡而單身的，在參加集資建房和分派住宅時，與已婚享受同等待遇。

農戶和城鎮(zhèn)其他人員推行晚婚晚育年齡的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府或是社區(qū)服務中心給與嘉獎和獎勵。”——陜西人口數量與計劃生育法(2002年9月29日陜西第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議根據)

四川：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十二條　推行晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假20天;已婚婦女晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外提升生育假30天，給與男性護理假15天。法定婚假、生育假、護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。

農村人口中晚婚晚育、晚婚晚育的，底層市人民政府可給予適度獎賞。”——四川省人口與計劃生育法(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會調整)

新疆?。夯榧?天 晚婚假20天=23天

“第二十五條　國家行政機關工作人員和社團組織、公司事業(yè)單位職工晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假20天。女工晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外，提升30天生育假，給與男性護理假15天。法定婚假、生育假、護理假期內，薪水、獎勵金照發(fā)。

農民晚婚晚育、晚婚晚育的，免減夫妻兩人一年的集體生產制造、公益慈善所籌勞務公司，或是由當地市人民政府給與相對應獎賞。”——新疆維吾爾自治區(qū)人口數量與計劃生育法(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議調整)

云南?。夯榧?天 晚婚假15天=18天

“第二十六條　男二十五歲、女二十三周歲以上的中國公民，依規(guī)備案初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。

行政機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織的工作人員晚婚晚育的，在國家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假十五天;晚婚晚育的給與女性提升生育假三十天，男性護理假七天;在產假期間申請辦理《獨生子女父母光榮證》的，給與女性提升生育假十五天。

前款規(guī)定的假期視作出勤率。”——云南人口數量與計劃生育法(2002年7月25日云南第九屆人大常委第二十九次大會根據)

浙江?。夯榧?天 晚婚假12天=18天

“第三十六條　晚婚晚育年齡的，理應給予獎勵和照顧。具體措施由縣(市、區(qū))市人民政府要求。

行政機關、團隊、公司、事業(yè)單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎勵金和其他福利工資待遇照發(fā);晚婚晚育的，男性可享受七天護理假，薪水、獎勵金和其他福利工資待遇照發(fā)。”——浙江省人口與計劃生育法(2007年9月28日浙江第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議調整)

中國解放軍：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十八條晚婚晚育的軍隊人員，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假7天。晚婚假期間薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

夫妻兩人同是軍隊人員，彼此做到結婚年齡的，彼此享有晚婚假;一方達到的，一方享有。夫妻一方為地區(qū)人員的，依照地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。”——中國解放軍計劃生育法

吉林?。夯榧?天 晚婚假12天=15天

“第四十八條　推行晚婚晚育年齡的職工，按照下列要求給予獎勵或是福利工資待遇：

(一)晚婚晚育的職工，憑《結婚證》提升法定婚假十二天;

(二)晚婚晚育的女工，憑《生殖保健服務證》提升生育假三十天，與此同時給與男性護理假七天;

(三)農村村民憑《結婚證》或是《生殖保健服務證》，享有本地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府規(guī)定的特殊政策;

(四)此條前三項以外的工作人員，憑《結婚證》或是《生殖保健服務證》，享有本地市人民政府規(guī)定的特殊政策。 _

晚婚晚育年齡的職工，在享受法定婚假、生育假、護理假期內，按其正常運轉看待，薪水、獎勵金照發(fā)，別的福利工資待遇不會改變。”——吉林省人口與計劃生育法(2004年6月18日吉林第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會改動)

江蘇省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第三十條　對晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻兩人晚婚晚育的，彼此享有;一方晚婚晚育的，一方享有。對晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，給與男性護理假十天。 前2款規(guī)定的假日視作出勤率，不受影響薪水、獎勵金及福利工資待遇。 農村百姓及城區(qū)自由職業(yè)者晚婚晚育、晚婚晚育的，由戶口所在地市人民政府給予表揚和獎勵。”——江蘇省人口與計劃生育法(2004年6月17日江蘇第十屆人民代表大會常務委員會第十次大會修定)

江西?。夯榧?天 晚婚假15天=18天

“第四十二條　國家公職人員、事業(yè)單位和各種企業(yè)員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定假日外，晚婚晚育的增加法定婚假15日;晚婚晚育的增加生育假30日，并給予男性護理假10日。假期工資和獎勵金照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

農戶推行晚婚晚育年齡的，由當地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府給與嘉獎、獎賞;村委會優(yōu)先安排農村宅基地。

本條例所指晚婚晚育，指男性達到25歲，女性達到23周歲的初婚;晚婚晚育，指已婚婦女達到24歲生孕第一胎。”——江西

人口數量與計劃生育法(2002年7月29日江西第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次大會第三次修定)

遼寧?。夯榧?天 晚婚假7天=10天

“第三十條　男滿25歲、女滿23歲第一次結婚的為晚婚晚育，已婚婦女滿23歲后懷孕了生孕第一個子女的為晚婚晚育。

員工晚婚晚育的，法定婚假提升7日;晚婚晚育并領到《獨生子女父母光榮證》的，生育假提升60日，男性護理假為15日。假期期內薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

農村村民晚婚晚育、晚婚晚育的，理應給與相對應工資待遇。”——遼寧人口數量與計劃生育法(2006年1月13日遼寧第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修定)

內蒙：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十二條　中國公民比法定結婚年齡延遲三年以上初婚者為晚婚晚育。已婚婦女比法定結婚年齡延遲四年之上初育者為晚婚晚育。

晚婚者提升法定婚假十五日;晚婚晚育者提升生育假三十日，并給予男性護理假十日。對晚婚晚育年齡者還能夠給與別的形式的獎賞。”——內蒙古自治人口數量與計劃生育法(2002年9月27日內蒙古自治第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修定)

甘肅：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十一條 (二)國家行政機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領到《獨生子女父母光榮證》的，可以增加生育假四十天，并給予男性護理假十天，薪水、資產照發(fā)。夫婦沒有在一地的，除探親假外，此外給與男性護理假三十天，享有探親假工資待遇;”

“第三十五條　國家行政機關和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚晚育的，提升法定婚假十五天，晚婚晚育的增加生育假十四天，晚婚晚育、晚育假期限內薪水、獎勵金照發(fā)。農民夫妻晚婚晚育、晚婚晚育的免除當年的無酬勞鄉(xiāng)村用人。”——寧夏自治區(qū)人口數量與計劃生育法(2002年11月7日寧夏自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次大會修定)

青海省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第十九條　國家公職人員、公司事業(yè)組織從業(yè)者晚婚晚育的，提升法定婚假15日;晚婚晚育的婦女提升生育假30日，其另一半享有10日看護假。中國公民接納計劃生育手術享有國家規(guī)定假期。

增加的法定婚假、生育假、計劃生育假及其看護假期內按出全勤獎發(fā)放工資，不受影響調資、晉升、福利待遇和獎評。”——青海省人口與計劃生育法(2002年9月20日青海第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議根據)

山東省：婚假3天 晚婚假14天=17天

“第三十條　雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給予男性護理假七日。增加的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

農戶、城區(qū)失業(yè)人員推行晚婚晚育年齡的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、社區(qū)服務中心或是村(居)民聯(lián)合會給予適當獎賞，并提供優(yōu)先選擇優(yōu)惠的計劃生育技術服務項目。”——山東省人口與計劃生育法(2002年9月28日山東第九屆人大常委第31次會議根據)

山西?。和砘橥碛姆ǘɑ榧?1個月

“第四十二條　合乎晚婚晚育規(guī)定的，享有法定婚假1個月;一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育規(guī)定的，女性享有生育假4個月，南方享有護理假15日;產假期間采用高效節(jié)育手術措施的，享有生育假6個月。法定婚假、生育假、護理假期內，薪水、獎勵金照發(fā)。

夫妻一方或雙方為農業(yè)人口，推行晚婚晚育或晚育的，免除一方或雙方1年團體義務工。”——山西人口數量與計劃生育法(2002年9月28日山西第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次大會調整)

甘肅?。和砘橥碛姆ǘɑ榧?30天

“第二十五條　男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有以下優(yōu)惠待遇：

(一)國家公職人員和企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假15天;

(二)農村百姓推行晚婚晚育或是晚婚晚育的，免除夫妻兩人2年村內內團體生產制造公益慈善所籌勞務公司。”——甘肅人口數量與計劃生育法(2005年11月25日省十屆人大常委第十九次大會調整)

廣西?。夯榧?天 晚婚假12天=15天

“第二十九條　男25歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定假日外，另提升晚婚假12天;已婚女員工在24周歲以上生孕第一胎的，提升生育假 14天，與此同時給與男性護理假10天;在產假期間領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升生育假20天;對晚婚晚育年齡者，法定婚假、產假期間，薪水、獎勵金照發(fā)，不受影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。”——廣西自治區(qū)人口數量與計劃生育法(2004年6月3日廣西自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第八次大會調整)

貴州?。夯榧?天 晚婚假10天=13天

“第五十二條　國家行政機關工作員、公司事業(yè)單位職工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假10天;晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定生育假外，女性提升生育假 30天，南方享有護理假7天;在產假期間申請辦理《獨生子女父母光榮證》的，提升生育假90天;接納節(jié)育手術的，按規(guī)定享有假期。在享受之上要求假期間的工資照發(fā)，福利工資待遇不會改變，不受影響考勤管理、考核和晉升、晉升、漲薪。

農戶晚婚晚育的，免去夫妻兩人1年鄉(xiāng)村義務工;晚婚晚育的，免去孕婦1年鄉(xiāng)村義務工。”——貴州人口數量與計劃生育法(2002年9月29日貴州第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次大會修定)

河北?。夯榧?天 晚婚假15天=18天

“第三十二條　中國公民晚婚晚育年齡，理應領取獎勵。 按法定婚齡延遲三年以上結婚的為晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎賞法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，獎賞生育假四十五天，并給予男性護理假十天。獎賞婚、產假期間，享有正常的婚、產假待遇。”——河北省人口與計劃生育法(2003年7月18日河北第十屆人民代表大會常務委員會第四次大會根據)

河南?。夯榧?天 晚婚假18天=21天

“第三十三條　國家行政機關、社團組織、公司事業(yè)單位職工，推行晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十八天;推行晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外，提升生育假三個月，給予其另一半護理假一個月;法定婚假、生育假、護理假期內視作出勤率。 中國公民晚婚晚育年齡的，本地市人民政府應給予適當照料。”——河南省人口與計劃生育法(2002年11月30日河南第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次大會根據)

黑龍江?。夯榧?天 晚婚假15天=18天

“第四十六條　員工晚婚晚育的，提升法定婚假十五日，假期工資照發(fā)。員工晚婚晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不受影響聘用、工資調整、職級晉升;男職工享有護理假五至十日，突發(fā)情況可以參照診療單位意見適度增加，護理假期內薪水照發(fā)。”——黑龍江人口數量與計劃生育法(2002年10月18日黑龍江第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議根據)

湖北?。夯榧?天 晚婚假15天=18天

“第三十一條　晚婚晚育中國公民除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假15天;已婚婦女晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定生育假外，提升生育假30天，并給予其另一半10天護理假。法定婚假、生育假和護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。接納節(jié)育手術的，其所在單位理應憑節(jié)育手術證實，按有關規(guī)定給與假日，并發(fā)送給假期期間的工資、獎勵金。”——湖北人口數量與計劃生育法(2002年12月1日湖北第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議根據)

湖南省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第二十四條　員工晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假十二天;晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外提升生育假三十天;在產假期間領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天，南方享有護理假十五天。增加的生育假和護理假視作出勤率。

農村百姓晚婚晚育的，免減自己當初村里團體生產制造公益慈善所籌資產;城區(qū)待業(yè)住戶晚婚晚育的，由戶口所在地鎮(zhèn)人民政府或是社區(qū)服務中心給予適當獎賞。”——湖南人口數量與計劃生育法(2007年9月29日湖南第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次大會調整)

天津市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十三條　國家公職人員和企業(yè)事業(yè)組織員工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

國家公職人員和企業(yè)事業(yè)組織員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，給與一個月標準工資或是實得工資的獎賞。推行生育保險制度后參與保險的，依照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育、晚婚晚育期內薪水照發(fā)，別的福利工資待遇與國家規(guī)定法定婚假、生育假同樣。

農村百姓晚婚晚育、晚婚晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村委會按照計劃給予獎勵。”——天津人口數量與計劃生育法(2003年7月11日天津第十四屆人民代表大會常務委員會第四次大會根據)

重慶市：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第二十八條 激勵中國公民晚婚晚育、晚婚晚育。 男達到二十五歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。

晚婚晚育的職工，提升法定婚假十個工作日;晚婚晚育的婦女，提升生育假二十個工作日。增加的法定婚假、生育假視作上班時間。晚婚晚育、晚婚晚育的職工，所屬單位可給與一次性獎勵或其他福利工資待遇。

晚婚晚育并只懷孕一個子女的女工，經本人申請，企業(yè)準許，生育假期滿后可持續(xù)假期至兒女一周歲止，假期期間的月薪按不少于假期前自己去年月平均工資的百分之七十五發(fā)送給。

晚婚晚育者產假期間，男性所屬單位需給護理假七個工作日，護理假視作上班時間。”——重慶市人口與計劃生育法(2005年9月29日重慶第二屆人民代表大會常務委員會第十九次大會修定)

安徽?。夯榧?天 晚婚假20天=23天

“第三十九條　男25歲、女23歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。 國家行政機關、社團組織、企業(yè)事業(yè)單位理應給與晚婚晚育、晚婚晚育的職工下列獎賞：

(二)晚婚晚育的初產，延長產假30天;

(三)在產假期間申請辦理領到獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男性享有10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

員工在前款規(guī)定的法定婚假、生育假、護理假期內，享有其在職在崗的工資、獎勵金、福利工資待遇。 農戶及其大城市無用人單位的人員晚婚晚育年齡的，由當地市人民政府給與嘉獎、獎賞。”——安徽人口數量與計劃生育法(2004年6月26日安徽第十屆人民代表大會常務委員會第十次大會改動)

福建?。和砘橥碛姆ǘɑ榧?15天

“第三十八條　行政機關、公司事業(yè)單位工作人員晚婚晚育的，法定婚假為十五日;晚婚晚育又領到獨生子女父母光榮證的，女性生育假為一百三十五日至一百八十日，男性照料假為七日至十日。法定婚假、生育假、照料假期間，薪水照發(fā)，不受影響升職。”——福建人口數量與計劃生育法(2002年7月26日福建第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修定)

2012國內各地法定婚假晚婚假法律法規(guī)及政策措施

以上是依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的規(guī)定，員工完婚可享受下列工資待遇：

(一)法定婚假：結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假;在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日;法定婚假包含公休假和法定假;二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)。