引言：“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的。女工保胎假受醫(yī)療期限定嗎?下邊看具體的經(jīng)典案例。

吳女士任職于某公司，在發(fā)覺(jué)孕期并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議吳女士假期安胎。在之后的幾回檢查中，醫(yī)生都提議吳女士再次假期安胎，并辦理了病假單。吳女士每次都準(zhǔn)時(shí)將病假單交進(jìn)企業(yè)，按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)病假辦理手續(xù)。在吳女士安胎休假了3個(gè)月后，收到公司的通告，通告她因?yàn)榉梢?guī)定醫(yī)療期已滿，因此之后的假期也將做為病假解決，病假期內(nèi)不發(fā)工資。吳女士不能理解，明明自己有醫(yī)院門診開(kāi)具的病假單，為什么還要算是病假?企業(yè)則宣稱，如果按照司法程序，法律規(guī)定醫(yī)療期滿后公司可以規(guī)定該員工來(lái)上班，若不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)企業(yè)另行安排的工作，公司可以在按法律法規(guī)付款取代金有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系的。如今充分考慮吳女士是在孕期，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，因此在法律規(guī)定醫(yī)療期滿后假日，就按照病假解決。

那樣法律規(guī)定醫(yī)療期滿后，女工再次假期安胎究竟能不能依照病假解決?最先，先了解一下什么是醫(yī)療期。醫(yī)療期是員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行醫(yī)治歇息，不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，醫(yī)療期工資待遇是《憲法》授予勞動(dòng)者的休息權(quán)在勞動(dòng)合同法里的具體表現(xiàn)和保障，保證勞動(dòng)者在生病的情況下獲得歇息，并通過(guò)付款病假工資的方式給予化學(xué)物質(zhì)協(xié)助是用人單位的法律權(quán)利。與此同時(shí)，因?yàn)閱T工在醫(yī)療期限內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)，而用人公司但又務(wù)必付款一定的病假工資，這在一定程度上有悖于平等原則，因而法律法規(guī)對(duì)醫(yī)療期的期限也作出了一定的規(guī)定，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)要求，員工在本單位工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但是不超出24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌病、精神疾病、麻痹等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

醫(yī)療期是生病停止運(yùn)行醫(yī)治休息的時(shí)間，是國(guó)家法律授予勞動(dòng)者的法律規(guī)定利益，但醫(yī)療期并不是病癥治好必須的期限，因而，活動(dòng)中也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，宣稱自己還未恢復(fù)沒(méi)法恢復(fù)工作的情況。在完畢醫(yī)療期以后，假如員工沒(méi)法在原崗位工作的，用人公司理應(yīng)此外分配與勞動(dòng)者的身體狀況、勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)的崗位。假如員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)院評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的疾病，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系，診療期屆滿后，既不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系，而且付款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

文中里的吳女士是一位處在懷孕期間里的女工，這是一個(gè)比較獨(dú)特的群體，也是一個(gè)總數(shù)不小的特殊群體。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿以后，用人公司是不能以“職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的。關(guān)于懷孕女工因安胎需要休息的期間到底應(yīng)定性為病事假或是病假，我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：“女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證明，必須安胎休息的，其安胎休息的時(shí)間，依照本公司推行的疾病待遇的要求申請(qǐng)辦理。”不難看出，只需具有申請(qǐng)辦理病事假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院門診出具的診斷證明書或病假單，懷孕女職工因安胎需要休息的，不管是否超出規(guī)定的醫(yī)療期，都應(yīng)該依照病事假解決。