一、剛上班就懷孕可以解雇嗎?

剛上班就懷孕不能夠解雇。正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間結(jié)束后即可解除合同。在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國對(duì)獨(dú)特員工的特殊防護(hù)。僅有二種前提下這種員工的勞務(wù)合同能夠消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協(xié)商一致。第二種前提下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者違法違紀(jì)的過失狀況，此外，不得以任何借口消除懷孕女員工的勞動(dòng)合同書。

假如女工有《勞動(dòng)合同法》第39條要求的下列情況，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。除前述情形外，用人公司在女工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，其實(shí)就是解雇懷孕女員工，則屬違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，女工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書的，則用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;女工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女工付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)于此事有要求，女職工懷孕期內(nèi)是不可以被解雇的。

《勞動(dòng)法》

第二十九條　員工有以下情況之一的，用人公司不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(三)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間里的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況有什么?

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

在我們的日常生活當(dāng)中，用人公司和員工中間創(chuàng)建是指勞務(wù)關(guān)系，假如女士與員工在剛上班期內(nèi)懷孕的話，相對(duì)于用人公司而言不可以因而而追責(zé)另一方的義務(wù)，其實(shí)就是不可以依照法律法規(guī)之中的要求因此開展解雇，除非是說員工確實(shí)是存在著有關(guān)的違法犯罪等過失個(gè)人行為。