一、加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？

加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：

第十九條：勞動合同書理應(yīng)以書面簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動防護(hù)和勞動條件;

(四)勞務(wù)報(bào)酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違反勞動合同的義務(wù)。

勞動合同書除前款規(guī)范的必不可少條文外，雙方能夠商議承諾別的具體內(nèi)容。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦？

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒取得加班工資，應(yīng)立即向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時(shí)員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是公司對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但根本無法替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報(bào)告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

結(jié)合上邊所講的，加班費(fèi)是通過用人公司來實(shí)現(xiàn)派發(fā)，只需工作中的時(shí)長超過了法律法規(guī)所要求的規(guī)范，那樣超出的時(shí)間段便會按加班時(shí)間來實(shí)現(xiàn)明確，進(jìn)而測算加班費(fèi)的數(shù)量時(shí)也會按每月具體派發(fā)的薪水來完成解決，如何才能確保到員工的權(quán)利。