一、故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥

1、故意拖欠農(nóng)民工工資假如金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，應(yīng)當(dāng)以拒不支付勞務(wù)報酬罪來判罪。

2、組成拒不支付勞務(wù)報酬罪，一般判三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，一般被判三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條

二、對拖欠農(nóng)民工工資個人行為追究刑事責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1、有實力付款且不付款。

2、金額較大。

3、經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的。

（1）假如員工碰到用人公司不繳納勞務(wù)報酬，因涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，數(shù)額較大的行為時，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門舉報，需求該單位勒令用人公司期限付款。政府有關(guān)部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及直接負責(zé)的管理人員和其它直接責(zé)任人員才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠履行刑事控告權(quán)，司法部門才能夠運行民事案件的程序。

（2）除此之外，即便用人公司或顧主侵權(quán)人在移送起訴前付款勞動者的勞務(wù)報酬，并依法承擔(dān)了對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，刑事追訴程序流程順利進行，僅僅裁定時可以減輕或是免除處罰罷了。

（3）可是，如果因用人公司或是顧主的資金臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成托欠勞動者報酬的，或者由于用人公司或顧主總體上乏力付款員工勞務(wù)報酬的舉動，即便金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不能支付的，以其不符托欠員工勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件，故不可追究刑事責(zé)任

不要認為故意拖欠農(nóng)民工工資歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，并沒有刑事處罰，假如涉及到的案子額度大又不知悔改，被告方也是需要給自己個人行為投入法律法規(guī)成本。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。