一、企業(yè)分配考評被減薪是合法的嗎

1、企業(yè)分配對員工進行考核后，以不符考評標準借口單方面對員工開展減薪是違法的個人行為。

2、員工能通過下列方式法律維權：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、申請調(diào)解。調(diào)解程序就是指勞務糾紛的一方當事人就已所發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進行修復的程序。

(4)、司法程序。員工對勞動仲裁機構作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

二、公司可以單方對員工轉崗嗎

（一）在實踐中依照勞動法律要求發(fā)生下邊情況的即便事前沒約定公司也有權利單方面調(diào)整崗位：

1、是由于員工自身不能勝任工作的;

2、員工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒法從業(yè)原工作中。

（二）因而，當出現(xiàn)上邊兩種情況時，企業(yè)單方面調(diào)節(jié)員工職位可以獲得法律支持，不然的話都要依照上面的要求跟員工調(diào)整崗位：

1、人力資源部門先要提前確定給員工調(diào)上崗前等需要進行協(xié)商變更的具體內(nèi)容，主要包含：制訂職位變動的內(nèi)容和變更的方法。

2、明確變更的具體內(nèi)容以后，就以書面的方式向員工傳出變更合同的意愿，對其變更的法律規(guī)定及真理的客觀性狀況要進行解釋說明。

3、跟員工達成一致，獲得員工的允許，隨后必須員工以書面形式確定，并在本工作合同的變更頁上填好變動具體內(nèi)容并由雙方簽字確認。

4、將變更后的勞動合同書交由員工一份，即各執(zhí)一份。

實際上，在調(diào)整崗位后，則在原來約定的勞動合同的前提下出現(xiàn)了變化，因而應該及時簽署一個新的協(xié)議書明確，因此，公司在調(diào)整崗位時未按照上邊步驟進行的，就要注意立即規(guī)定補簽變更的勞動合同書。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)分配對員工進行考核后，以不符考評標準借口單方面對員工開展減薪是違法的個人行為，員工能通過自主商議、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。