“我愿舍棄周末、節(jié)假日日(新春佳節(jié)假日以外)，堅(jiān)持不懈在下午不定期下班了(依據(jù)公司需要加班加點(diǎn)1-2小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間)，遲到一分鐘罰130元；我自行將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在企業(yè)，押滿2萬才行……”近日，一朋友網(wǎng)曝遂寧市一家公司給員工開出的保證書含有好幾條類似的條款。

節(jié)假日日歸屬于每一位職工的福利，這個(gè)是法律法規(guī)所賦予的支配權(quán)，任何一個(gè)人并沒有權(quán)利奪走。但類似這般“自愿放棄假日”的承諾書卻義正辭嚴(yán)發(fā)生在現(xiàn)實(shí)中，這多少有些毫無道理。雖然，依照企業(yè)的回應(yīng)，那只是對(duì)員工的一種磨練，適應(yīng)的就留下，不適合的可以走，披上磨練員工的外衣?？墒聦?shí)上可謂是一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。在前提條件就是違法的與不誠(chéng)信的。因?yàn)槿绻麊T工簽名，你也就相當(dāng)于默認(rèn)設(shè)置企業(yè)的那些霸王條款；假如員工不簽名，面臨下崗的危險(xiǎn)。針對(duì)員工而言，簽名和不簽字的結(jié)論真的很難挑選，因此企業(yè)所謂磨練就是一個(gè)最大的謊言。

公司與員工相互關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)行，雙方的權(quán)利與義務(wù)等條文都是在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有著詳盡要求。即彼此必須在合理合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行合同的簽署，而企業(yè)磨練員工的管理模式也應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)開展。假日自身屬于員工的福利，是每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)享受的，有意奪走毫無疑問違反規(guī)定又搬起石頭砸自己的腳。因?yàn)楣疽L(zhǎng)久發(fā)展壯大，除了要合理合法外，更重要的應(yīng)該就是人性化管控措施。并沒有人性化管控措施，企業(yè)也只能平淡中等待死亡。而例如“自愿放棄假日”這種那些霸王條款，帶上濃烈的強(qiáng)制性顏色，為公司蒙里的原是一層黑影。

雖然公司可以義正言辭地喊，不適合的員工可以走。其實(shí)已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)上構(gòu)成了買方和賣方的不平等。因此還是需要有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門立即干預(yù)，嚴(yán)厲打擊侵害員工利益的個(gè)人行為。