一、薪水3000十級傷殘能賠多少錢

1、薪水3000十級傷殘能賠兩萬塊上下，員工在經(jīng)過工傷鑒定確定為工傷事故，然后又被鑒定為十級傷殘的，這時企業(yè)必須一次性支付員工七個月的工資作為補償。

2、對于此類工傷事故員工，企業(yè)不得隨意解雇，倘若發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)不能勝任工作崗位的，能夠付款賠償費后再解雇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

二、申報工傷的程序是什么

(一)工傷申報申請辦理

申請者按照規(guī)定向勞動行政部門明確提出工傷認定申請，并提供相關的原材料。

(二)工傷申報審理

1、商業(yè)保險科收到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的理應審理，對不屬本管轄的告之申請者。

2、申報材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補足原材料。明確提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工作合同復印件1份；

(2)醫(yī)療診斷證明(病史、費用清單、檢驗單等)影印件1份；

(3)身份證掃描件一份；

(4)交通事故的，給予交管部門的事故責任認定書，如負傷員工為駕駛員的附駕照影印件；

(5)因履行工作職責遭受暴力行為事故傷害的，要遞交公安機關或法院的相關證實；

(三)工傷鑒定

1、經(jīng)核查合乎評定條件的60日內(nèi)(獨特情款可以延長30日)作出工傷鑒定結(jié)果通告并告知個人和單位。

2、對不能提供勞務關系貨確認勞動關系證明的，告之申請者提到勞動爭議仲裁以確定勞動關系，訴訟時間不會總計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。

3、對不符合評定條件的要告之申請者。

4、對認定為工傷事故的發(fā)工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或材料傷勢基本上相對穩(wěn)定的，申請者向職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出職業(yè)病鑒定鑒定工傷等級。

(五)工傷保險賠償

經(jīng)檢測合乎享有工傷保險賠償條件的，申請者想社保局申請辦理工資待遇審批。依據(jù)核定的工資待遇，社保局在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付工資待遇。

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