一、周末加班,加班費(fèi)發(fā)少了怎么辦

1、勞動(dòng)者在周未加班加點(diǎn)后，用人公司少發(fā)了工資的，能通過下列方式解決：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，由用人單位填補(bǔ)薪水；

(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決；

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益；

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

二、加班費(fèi)計(jì)算方式主要是有什么

1、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費(fèi)相當(dāng)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于200%；

（3）正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班費(fèi)相當(dāng)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于150%；

一小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有明確約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)的明確。但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在周未加班加點(diǎn)后，用人公司少發(fā)了工資的，員工可和公司協(xié)商處理，拒絕調(diào)解的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁等形式法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。