一、加班費勞動爭議仲裁的追訴期是多久

1、員工討要加班費的，申請仲裁的時效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時開始計算。

2、假如員工在職的，不會受到仲裁時效限制。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制;可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、什么情況不屬欠薪

不屬用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情形包含11種：

1、中國法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動合同書含有明確約定的;

3、用人公司代收代繳的個稅;

4、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

5、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

6、因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失，用人公司從職工自己的工資中扣除的賠付;

7、用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但支付給給予正常勞動職工的薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定);

9、因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時支付工資;

11、用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、直轄勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工討要加班費的，申請仲裁的時效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時開始計算。假如員工在職的，不會受到仲裁時效限制。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。