什么叫勞動者的休息休假權(quán)？休息休假權(quán)指員工在參加一定時間的工作、工作之后所獲得的休息休假支配權(quán)。我國勞動法和好幾部法律法規(guī)對勞動者的休息休假權(quán)都作出了詳盡的要求。但總體來說，員工休息休假利益的落實盡管穩(wěn)步發(fā)展，但仍然存在許多問題。下邊我們來看一下員工都可以休什么假。

法定婚假

依據(jù)《婚姻法》及其《計劃生育條例》：按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；結(jié)婚的時候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

生育假

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

年假

依據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

探親假

探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地、又不能在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天；單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計劃，2年給假一次，45天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。

病事假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷假

依據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

喪假

依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系血親(直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的喪假；員工在外地的直系血親身亡時，可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。