一、公司拖欠工資訴訟是怎么樣的

1、公司拖欠公司仲裁，就是指員工向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁討要工資的個人行為。申請仲裁需要注意下列難題：

(1)申請仲裁的時效性是一年，假如在職的，不會受到仲裁時效限制。

(2)申請仲裁要遞交申請報告、相關(guān)證據(jù)、身份證件材料等，假如直接證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位給予。

(3)要向工作履行地或是用人公司所在城市勞動爭議仲裁聯(lián)合會提交申請。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

(1)是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

(2)是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等手段，一定要借助法律程序來解決問題。不然，一時沖動不僅無濟于事，還有可能因觸犯刑律被承擔(dān)責(zé)任。

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