一、平時加班費規(guī)定一定要怎么計算

1、加班費計算：工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)；歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資是按基本工資算嗎

一樣的，勞動合同法中規(guī)定的加班工資要以自己現(xiàn)階段標(biāo)準(zhǔn)工資測算。工作中日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍。法定節(jié)假日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

針對加班工資，需要支付不少于工資的百分之一百五十的工資報酬，假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬，在規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。