一、拖欠工資證明責任是如何規(guī)定的

1、用人公司拖欠工資，員工申請仲裁維權(quán)的，證明責任由員工負責。假如與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當提供。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

企業(yè)無并沒有正規(guī)依據(jù)拖欠工資的，員工可以采用下列方式來維護自身權(quán)益：

1、與公司商議。公司扣工資的，一般要表明扣工資的理由，一般是所依據(jù)的有關(guān)管理制度，當然前提是這一有關(guān)管理制度是已經(jīng)過事先公開公示，不然，企業(yè)歸屬于無正當理由拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違法行為，員工能夠要求公司全額的支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如拒絕調(diào)解的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未解決的，能夠至當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁解決處理。

4、如勞動爭議仲裁生效后，企業(yè)拒不履行并不付的，可以辦法院執(zhí)行。

用人公司一般不可亂扣員工薪水，有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

除此之外，因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人公司拖欠工資，員工申請仲裁維權(quán)的，證明責任由員工負責。假如與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當提供。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。