一、欠薪無勞動合同需要什么資料

1、用工單位拖欠工資，未簽訂合同的，員工認(rèn)為薪水時，能夠提供以下材料：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的記錄;

(二)用人公司向員工發(fā)放的“工作牌”、“服務(wù)證”等能夠證明的身份有效證件;

(三)員工填寫的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的勞動者的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

2、法律規(guī)定：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

二、討要薪水如何申請仲裁

1、員工提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

2、申請報告符合要求的，監(jiān)察委員會自收到申請報告之日起5日內(nèi)作出審批或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會確定受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)將申請報告團(tuán)本送到被上訴人，并構(gòu)成仲裁庭;確定不予受理的，說明理由，申請者能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

3、被上訴人接到仲裁申請書團(tuán)本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會遞交答辯書。被上訴人未提交答辯書的，不受影響仲裁程序地進(jìn)行。當(dāng)事人對自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)給予。用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

4、勞動爭議仲裁公布開展，但被告方協(xié)議書不公開開展或是涉及到國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的除外。仲裁庭在開審五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。被告方有任何理由的，還可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會確定。

5、被告方接到通知，無正當(dāng)理由拒不上庭的，或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤回申請解決，對被上訴人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識，并把協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人查收后，產(chǎn)生法律認(rèn)可。調(diào)整不了或是民事調(diào)解書送到前，一方當(dāng)事人悔約的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時做出裁定。

7、仲裁庭裁定勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

8、仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)核查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人傳出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被上訴人明確提出反申請的，不受影響反申請的案件審理。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用工單位拖欠工資，未簽訂合同的，員工認(rèn)為薪水時，能夠提供：薪水支付憑證或紀(jì)錄;交納各類社會保險金等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。