一、給個(gè)人干活兒欠薪?jīng)]合同書該怎么辦

1、給個(gè)人干活兒，彼此并沒(méi)有簽署合同，被托欠酬勞的，歸屬于民事?tīng)?zhēng)議，并不是勞務(wù)糾紛，被告方能夠搜集相關(guān)證據(jù)，按以下方法解決異議：

(1)協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在公平自行的前提下，根據(jù)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議書，從而解決糾紛。

(2)協(xié)商處理。在有關(guān)機(jī)構(gòu)(如人民調(diào)解聯(lián)合會(huì))或中介人的主持下，在公平、自行、合理合法的前提下分辨是非、明確職責(zé)，并且通過(guò)舉例論證、講理，促進(jìn)雙方當(dāng)事人獨(dú)立達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而解決糾紛。

(3)訴訟處理。糾紛案件被告方依據(jù)糾紛案件前或是后達(dá)成的仲裁條款或合同中仲裁條款向仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依規(guī)案件審理，做出裁定，并且通過(guò)當(dāng)事人對(duì)裁定的主動(dòng)執(zhí)行或由一方位法院法院強(qiáng)制執(zhí)行進(jìn)而糾紛案件得到處理。

(4)起訴處理。根據(jù)起訴處理，它指糾紛案件當(dāng)事人一方依法向法院提起訴訟，由人民法院依規(guī)案件審理，作出判決或判決，根據(jù)當(dāng)事人對(duì)起效裁判的主動(dòng)執(zhí)行或法院的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條法院審理中國(guó)公民中間、法人代表中間、其他組織中間以及他們彼此之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事案件，可用此方法的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的中國(guó)公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛案和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，能夠訴訟。

《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第十七條被告方可以向人民調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;人民調(diào)解聯(lián)合會(huì)還可以積極協(xié)商。當(dāng)事人一方確立拒絕調(diào)解的，不可協(xié)商。

二、欠薪怎么賠償

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，給個(gè)人干活兒，彼此并沒(méi)有簽署合同，被托欠酬勞的，歸屬于民事?tīng)?zhēng)議，并不是勞務(wù)糾紛，被告方能夠搜集相關(guān)證據(jù)，根據(jù)商議、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向法院起訴等途徑法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。