病假是員工本人為了能解決私事而向用人公司請的假。因為病假并不是公事，并且并不是國家規(guī)定帶福利性質的假日，因此病假一般是無薪的，那，請事假要扣是多少薪水呢？請看下文的講解。

一、請事假要扣是多少薪水

針對日工資待遇，現(xiàn)今企業(yè)普遍存在二種作法：

（一）依照病假本月計薪日測算日薪水。將要當月工資除于本月計薪日，得到日薪水額度。這樣做的主要缺點，每月的計薪日不一致，當工作中日少月請事假扣減的工資要比工作中日多的是月多，但在工作中日多的是月請事假就相對劃得來；

（二）依照全年度月平均計薪日測算日薪水。全年度一共52周，有104天歇息不計薪，拿365天減掉休息的日數(shù)，得到261個計薪日，分得12月，便是21.75天（留意，全年度有11個國定假日不工作，卻計薪。因而月平均工作中日是20.83天）。這樣做的主要缺點，當員工在7、8月那樣工作中日比較多的月請許多病假，你就會發(fā)現(xiàn)它的工資是不足扣的，但在2、10月那樣國定假比較多的月請整月病假，即便清除國定假工資，他不用上班也會有一些薪水。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中針對病假的日工資核算要求，應該將月薪計算基數(shù)，除于病假當月的計薪日，并強調計薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。這也是第一種作法的法律規(guī)定。

勞動和社會保障部2008年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》則說，由于換算日薪水、小時工資時去除國家規(guī)定11天法定節(jié)假日，因此日薪水＝月薪收益÷月計薪日數(shù)21.75天。

二、勞動合同法有關病假、病事假等假日待遇的要求

依據(jù)《勞動部關于試行企業(yè)單位工人職員在加班、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第三條“有關病事假期間的薪資待遇”的相關規(guī)定： 關于公司職工病假期間的薪資待遇，以往凡已推行社會保險的單位，都依照勞動保險條例相關規(guī)定。即：員工請病假六個月以內的，工作年限不滿意8年者，依據(jù)工齡計算長度發(fā)送給本人工資锝60%到90%；工作年限滿8年以上者，發(fā)送給本人工資的100%；請病假在六個月以上的發(fā)送給本人工資的40%到60%。

員工請事假（含病事假）期間的薪資待遇，國家行政機關和事業(yè)單位推行照發(fā)工資的規(guī)章制度。公司依據(jù)職工的不一樣特性而推行不同類型的規(guī)章制度，公司中的工人因為享有加班加點工資工資待遇，所以一般在病假期內不發(fā)工資；公司中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資工資待遇，請事假每個季度在兩個工作中日以內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日以上，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假期間的薪資待遇，在規(guī)定的探親假期內和路途期間內，照發(fā)本人的基本工資。

員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，通過企業(yè)領導批準，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據(jù)路途近遠，給與路途假。在批準的婚喪假和路途假期間，薪水照發(fā)。

員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假一般為7至14天。

不難看出，請事假是每個職工的支配權，只要是你符合了我國規(guī)定的條件，用人公司都應容許員工休假。但病假都是沒有工資的，請事假要扣是多少薪水，大伙兒可以參考上文的日工資核算規(guī)范，隨后乘于員工休假日數(shù)就可以。