“ 再過(guò)幾天，就需要邁入清明小長(zhǎng)假嘍?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》要求，清明時(shí)節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。實(shí)務(wù)中，很多人都不知道輪休和調(diào)休的差別，常常混合使用，有時(shí)候?qū)⒄{(diào)休稱之為輪休，有時(shí)候又將輪休當(dāng)做調(diào)休。輪休和調(diào)休，是怎么樣的？?jī)烧咧g又有何區(qū)別？靜聽(tīng)我慢慢道來(lái)。

一、輪休

輪休，從文義解釋看，是調(diào)節(jié)歇息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)階段要求看，國(guó)務(wù)院令有權(quán)利調(diào)節(jié)全員的休息日，公司有權(quán)利調(diào)節(jié)公司內(nèi)部的休息日。

1、國(guó)務(wù)院令對(duì)于全員的“輪休”

國(guó)家級(jí)別的“輪休”，實(shí)際上主要運(yùn)用于休息日挪假，是指將某一特定公休日調(diào)至其余時(shí)間（一般是往后面調(diào)），你跟“調(diào)休”特性是不一樣的。“輪休”是國(guó)家運(yùn)用公權(quán)力立即影響了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期立即改成公休日。

2001年以后，大部分每一年中辦國(guó)辦都是會(huì)發(fā)通知，將每一年的放假調(diào)休時(shí)間告之人民。2008年逐漸，因增強(qiáng)了清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)假期，“五一”不會(huì)再輪休為7天?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》要求，清明時(shí)節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）工作。

2、當(dāng)?shù)卣?ldquo;輪休”

在一些情況下，當(dāng)?shù)卣矔?huì)采用“輪休”方法，自然，上班時(shí)間的變化，正常情況下需國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許允許才可以，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有權(quán)利追究其。

例如，2016年G20杭州峰會(huì)于9月4日至5日在杭州舉辦。為“保證參會(huì)世界各國(guó)訪問(wèn)團(tuán)順利抵達(dá)合離杭回程，盡量避免對(duì)全市交通出行和群眾出行的危害，經(jīng)國(guó)務(wù)院和省委準(zhǔn)許”，杭州政府決定將9月1日至9月7日輪休放假了共7天，遮蓋杭州9個(gè)城區(qū)的行政機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位和社團(tuán)組織。

3、公司內(nèi)部的“輪休”

特殊工時(shí)制中的“輪休”：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條要求，針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其他工作和歇息方法的職工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等合理方法，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

從上述規(guī)定可以知道，針對(duì)推行特殊工時(shí)制度的職工，公司可以采取輪休方法保證職工的休息休假支配權(quán)。

二、調(diào)休

調(diào)休，說(shuō)白了，是填補(bǔ)歇息時(shí)間的意思。就是指該歇息而未休時(shí)，過(guò)后用其余時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)以前該休而未休的時(shí)間也。

1、“調(diào)休”的適用范圍

“調(diào)休”這詞，依據(jù)1959年《勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》中這樣的說(shuō)法，最開(kāi)始可溯及到勞社部在1956年5月間的一個(gè)要求：工人員工每天在要求上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，依照自己計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)送給薪水；

在公休假日加班加點(diǎn)，正常情況下應(yīng)給予工人同樣的時(shí)間調(diào)休……換句話說(shuō)，從在我國(guó)勞動(dòng)局正式文件發(fā)生這詞之際，“調(diào)休”就是用來(lái)填補(bǔ)公休日加班時(shí)間的。

法律條文要求

1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）將“調(diào)休”載入法律法規(guī)，《勞動(dòng)法》第四十四條要求：法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬。因此，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“調(diào)休”就是用來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者在休息天正常運(yùn)轉(zhuǎn)而失去的休息日。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間。

2、“調(diào)休”的除外使用方法

國(guó)務(wù)院令在最近兩年的放假安排通告中，也用了“調(diào)休”這詞。例如：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》中， “一、元旦節(jié)：1月1日放假了，1月2日（星期一）調(diào)休”；《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》中， “四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假了，5月2日（星期一）調(diào)休” 。

看到這里，大伙兒千萬(wàn)不要搞糊涂了，這兒的“調(diào)休”并不是《勞動(dòng)法》第四十四條里的休息天“加班加點(diǎn)調(diào)休”，是由于整體中國(guó)公民放假的假日恰好撞到了公休日，即在工作日內(nèi)補(bǔ)好休息天。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條要求，整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補(bǔ)假。

三、法律法規(guī)答疑解惑

1、平時(shí)加班和法定休假日的加班時(shí)間，還可以用“調(diào)休”方法來(lái)彌補(bǔ)嗎？

從《勞動(dòng)法》的規(guī)定看，法律法規(guī)并沒(méi)有要求平時(shí)加班和法定休假日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，只要求公休日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，可以看《勞動(dòng)法》詳細(xì)條款：第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述要求，平時(shí)加班及法定休假日加班加點(diǎn)，法律法規(guī)立即明確了付款相對(duì)應(yīng)占比的工資，并沒(méi)有要求用“調(diào)休”方法來(lái)代替，

因而，實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)覺(jué)得，“調(diào)休”僅適用公休日加班加點(diǎn)（有個(gè)別地域要求法定休假日能夠調(diào)休）。

2、除開(kāi)國(guó)家法定假日，還休過(guò)什么假日？

除開(kāi)國(guó)家法定假日，也有這種傳統(tǒng)節(jié)日：

（1）帶薪年休假：?jiǎn)T工一年一次的帶薪假期。

（2）病事假：職工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，給與3—24個(gè)月的診療假日。

（3）探親假：?jiǎn)T工依規(guī)看望與自己不住在一起，但又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或父母的帶薪假期。

（4）法定婚假：指員工自己完婚依規(guī)享受的假日。

（5）生育假:指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇。

（6）喪假：直系血親身亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)詳細(xì)情況，給與職工的假日。