輪休與調(diào)休全是做為員工假期的一種方式，但對于這幾種假期的形式的確很多員工沒法分辨的假期，有些時候都是會弄錯，那么對于輪休與難休有什么不一樣，又該怎么休呢？我對你說。

一、調(diào)休

“調(diào)休”，說白了，是填補(bǔ)歇息時間的意思。就是指該歇息而未休時，過后用其余時間來彌補(bǔ)以前該休而未休的時間也。

（一）“調(diào)休”的適用范圍：

“調(diào)休”這詞，依據(jù)1959年《勞動部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》中這樣的說法，最開始可溯及到勞社部在1956年5月間的一個要求：工人員工每天在要求上班時間之外加一點(diǎn)，依照自己計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)送給薪水；在公休假日加班加點(diǎn)，正常情況下應(yīng)給予工人同樣的時間調(diào)休……換句話說，從在我國勞動局正式文件發(fā)生這詞之際，“調(diào)休”就是用來填補(bǔ)公休日加班時間的。

1994年勞動合同法更將“調(diào)休”載入法律法規(guī)，勞動合同法第44條規(guī)定，下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬。

因此，依據(jù)勞動法的規(guī)定，“調(diào)休”就是用來填補(bǔ)勞動者在休息天正常運(yùn)轉(zhuǎn)而失去的休息日。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班時間。

（二）平時加班和法定休假日的加班時間，還可以用“調(diào)休”方法來彌補(bǔ)嗎？

從勞動法的規(guī)定看，法律法規(guī)并沒有要求平時加班和法定休假日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，只要求公休日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，可以看勞動合同法詳細(xì)條款：

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述要求，平時加班及法定休假日加班加點(diǎn)，法律法規(guī)立即明確了付款相對應(yīng)占比的工資，并沒有要求用“調(diào)休”方法來代替，因而，實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)覺得，“調(diào)休”僅適用公休日加班加點(diǎn)（有個別地域要求法定休假日能夠調(diào)休）。

（三）“調(diào)休”的除外使用方法。

國務(wù)院令在最近兩年的放假安排通告中，也用了“調(diào)休”這詞。例如：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》中， “四、五一勞動節(jié)：5月1日放假了，5月2日（星期一）調(diào)休”；《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》中， “一、元旦節(jié)：1月1日放假了，1月2日（星期一）調(diào)休” 。

看到這里，大伙兒千萬不要搞糊涂了，這兒的“調(diào)休”并不是勞動合同法第44條里的休息天“加班加點(diǎn)調(diào)休”，是由于整體中國公民放假的假日恰好撞到了公休日，即在工作日內(nèi)補(bǔ)好休息天。根據(jù)如下所示：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條要求，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補(bǔ)假。

二、輪休

輪休，從文義解釋看，是調(diào)節(jié)歇息時間的意思。從我國現(xiàn)階段要求看，國務(wù)院令有權(quán)利調(diào)節(jié)全員的休息日，公司有權(quán)利調(diào)節(jié)公司內(nèi)部的休息日。

（一）國務(wù)院令對于全員的“輪休”：

國家級別的“輪休”，實(shí)際上主要運(yùn)用于休息日挪假，是指將某一特定公休日調(diào)至其余時間（一般是往后面調(diào)），你跟“調(diào)休”特性是不一樣的。“調(diào)休”是在工作日開展歇息填補(bǔ)以前的公休日的加班時間，公休日的日期并沒有產(chǎn)生變化。而“輪休”是國家運(yùn)用公權(quán)力立即影響了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期立即改成公休日。

國務(wù)院令從2001年逐漸，為了能推動假日經(jīng)濟(jì)，廣泛使用乾坤大挪移的辦法，將未連在一起的公休日與法定休假日調(diào)整為連休情況，構(gòu)成了新春佳節(jié)、五一、十一都連休7天假期，這便是國家級別的“輪休”。

2001年以后，大部分每一年中辦國辦都是會發(fā)了通告，將每一年的放假調(diào)休時間告之人民。2008年逐漸，因增強(qiáng)了清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)假期，“五一”不會再輪休為7天。

（二）當(dāng)?shù)卣?ldquo;輪休”：

在一些情況下，當(dāng)?shù)卣矔捎?ldquo;輪休”方法，自然，上班時間的變化，正常情況下需國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許允許才可以，當(dāng)?shù)卣疀]有權(quán)利追究其。

例如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州舉辦。為“保證參會世界各國訪問團(tuán)順利抵達(dá)合離杭回程，盡量避免對全市交通出行和群眾出行的危害，經(jīng)國務(wù)院和省委準(zhǔn)許”，杭州政府決定將9月1日至9月7日輪休放假了共7天，遮蓋杭州9個城區(qū)的行政機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位和社團(tuán)組織。

（三）“公司內(nèi)部的”輪休：

特殊工時制中的“輪休”：《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條要求，針對推行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工時制度等其他工作和歇息方法的職工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

從上述規(guī)定可以知道，針對推行特殊工時制度的職工，公司可以采取輪休方法保證職工的休息休假支配權(quán)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制里的“輪休”：別以為僅有特殊工時制才能夠輪休，國務(wù)院令其實(shí)還受權(quán)了公司可以自行調(diào)節(jié)休息日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995修訂）》第七條要求，國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的工作時間，星期六和周日為周法定節(jié)假日。企業(yè)及不可以推行前款規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的事業(yè)單位，能夠按照計(jì)劃靈便分配周休息天。

上述規(guī)定里的“能夠按照計(jì)劃靈便分配周休息天”本身就是調(diào)休的意思。但是，如今公司幾乎早已推行統(tǒng)一的工作時間，將星期六和周日做為周休息天，故這類“輪休”已很少，如星期六和周日準(zhǔn)備了工作中，多采用“調(diào)休”方法或直接支付加班工資。