一、過春節(jié)加班工資哪三天是本人工資的3倍

1、過年期間初一到初三的加班工資是本人工資的3倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、過春節(jié)拒絕加班被辭退怎么計算賠償金

1、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

三、上班時間和假期的規(guī)定有什么

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、對推行計件工作的員工，用人公司理應合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

3、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

4、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

5、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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