一、加班費算標準工資補助要算嗎?

加班費算標準工資補助要算。加班工資并不是依照標準工資測算的，加班工資的計算基數(shù)依照下列根據(jù)明確：

1、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計算基數(shù)。假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

3、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

4、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

二、加班加點工資怎么計算?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

在我們的日常生活之中，現(xiàn)階段如果要測算加班工資用得話，許多人想了解一下加班工資用的測算的基礎(chǔ)是什么，事實上假如是存有標準工資或者其他方面的獎勵等全是必須測算在加班工資用的數(shù)量之中的，僅有那樣才能夠開展一定的解決，這個是有明晰的要求的。