一、2020年10月加班工資如何算

1、2020年10月的加班工資的計(jì)算：10月1日、2日、3日國(guó)家法定假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;其他歇息期內(nèi)分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、逢年過節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

休息日很多用人單位因工作需要，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日加班，自身應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日工作的，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成計(jì)劃預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配其在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)批準(zhǔn)公司推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)按照上述規(guī)定付款員工薪水。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)生活中，員工加班加點(diǎn)要區(qū)別不同的情況，假如是員工自己主動(dòng)自愿加班得話，這樣的情況下是不可以向企業(yè)索取加班工資的。同時(shí)對(duì)于企業(yè)分配加班的規(guī)定，法律法規(guī)層面賦予員工回絕的權(quán)利，在員工遵從企業(yè)分配開展加班的情況下，企業(yè)那就需要依規(guī)付款加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。