《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規(guī)定：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”但是自勞動合同法發(fā)布迄今國務(wù)院令并沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

因此，勞社部關(guān)于做好《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作出了要求：“勞動合同法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院并沒有公布公司職工年休假要求之前，1991年6月15日黨中央、國務(wù)院令一同發(fā)出《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹落實。”

而1991年6月15日黨中央、國務(wù)院令一同發(fā)出《關(guān)于職工休假問題的通知》第二要求：“明確員工休假天數(shù)時，應(yīng)該根據(jù)工作目標和各類人員的工作經(jīng)歷、職位等不同情況，有所區(qū)別，較多不能超過兩個星期。休假時間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導(dǎo)，一律禁止搞公費旅游，也不得以不假期借口向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財。”但第四條又要求：“公司職工休假，由企業(yè)依據(jù)條件和具體情況，參考以上精神實質(zhì)自主明確。”從上述法律條文中，相信你也可以看出，現(xiàn)階段員工享有帶薪年休假主要是由公司根據(jù)自己的情況參照執(zhí)行的，并不是強制性推行帶薪年休假。另外就是看你的單位是怎么樣的企業(yè)。

21.75天法律規(guī)定如下所示：

有關(guān)員工全年度月平均上班時間和薪水換算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省市、自治州、市轄區(qū)勞動和社會保障廳（局）：依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，整體公民的節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月平均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：1、規(guī)章制度工作中時間的計算年工作日內(nèi)：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天季工作日內(nèi)：250天÷4季＝62.5天/季月工作日內(nèi)：250天÷12月＝20.83天/月工作鐘頭數(shù)的計算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每日的8鐘頭。2、日工資、小時工資的換算依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規(guī)定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù)小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×8鐘頭）。月計薪日數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。我國法定休假日、休息天不計入帶薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般需在1個年度內(nèi)分配。

以上是小編為您整理的最新年薪假我國如何要求的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規(guī)定了“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”而目前員工享有帶薪年休假主要是由公司根據(jù)自己的情況參照執(zhí)行的，并不是強制性推行帶薪年休假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢他們的侓師。