一、法律規(guī)定的新春加班費怎么算

1、若是在新春加班加點得話，新春加班工資的計算規(guī)范應是不少于員工工資的300%。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作加班的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

二、法定節(jié)假日工作能否分配輪休

法定節(jié)假日不能輪休。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行要求第十三條要求：公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

對工資支付暫行規(guī)定的有關問題的補充規(guī)定：分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或安排在歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應支付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的150%、200%的工資;安排在法律規(guī)定假期日工作的，應此外支付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%的工資。

看得出，要是在歇息日加班的，由于勞動合同法授予勞動者休息權，因此用人公司理應最先分配輪休;在無法分配輪休的情形下，才應當向員工付款200%的工資報酬。

三、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照日常工資的1.5倍估算，而周末加班是按照日常工資的2倍估算，但結合實際，許多企業(yè)可能分配調(diào)休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公假日，其實就是周末加班能夠分配調(diào)休外，平時加班，法定節(jié)假日加班加點都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調(diào)休就可以。

伴隨著我國勞動法的逐步完善及其員工法治理念的不斷提升，新春加班工資越來越為人們所高度重視，新春加班工資標準的應是員工工資的300%，假如用人公司所支付的加班工資無法達到該測算規(guī)范，員工可以利用司法程序來維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。